En 2024, la Direction DTR s’était engagée à maintenir les collègues du Département Transmission de DTR sur le site de l’Isle-d’Abeau. Cet engagement répondait à plusieurs objectifs essentiels : préserver des conditions de travail adaptées dans des locaux récemment rénovés et garantir la proximité avec les maquettes techniques présentes sur le site, outils indispensables à l’activité des équipes.
Ces engagements avaient alors été présentés comme une garantie de stabilité, de cohérence et d’efficacité pour les collègues concernés.
Pourtant, à peine deux ans plus tard, la direction envisageait de revenir sur ses promesses en voulant regrouper les collègues sur le site de Lyon Lumière, remettant en cause les assurances données en 2024.
Les conséquences auraient été loin d’être anodines. Pour certains collègues, ce déménagement aurait représenté jusqu’à 50 minutes de trajet supplémentaires. Au-delà de l’impact sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ce projet soulevait également la question de l’éloignement des équipes de leur environnement de travail et des équipements techniques nécessaires à l’exercice de leurs missions.
Face à cette situation, les salariés se sont mobilisés. Grâce à leur action collective, aux interventions de SUD, la direction a finalement été contrainte de revoir sa position et de confirmer le maintien des collègues sur le site de l’Isle-d’Abeau, conformément aux engagements qu’elle avait pris.
Pour SUD cette décision constitue une victoire collective. Elle démontre que lorsque les salariés s’organisent, se mobilisent et agissent ensemble, ils peuvent faire entendre leur voix et peser concrètement sur les décisions qui impactent leurs conditions de travail et leur quotidien.