SUD Orange DTOF

Depuis le mois de septembre, nous assistons à une phase de mobilisation inédite portée par la jeunesse dans les lycées et les universités, qui réclame davantage de moyens et le droit à un avenir digne. Les dernières grèves dans la Fonction publique et le secteur privé témoignent d’une colère sociale profonde qui ne demande qu’à s’exprimer. À deux reprises, plus de 800 000 personnes ont manifesté un samedi contre la vie chère. Ces mobilisations traduisent le ras-le-bol d’une population qui refuse de payer le prix des politiques d’austérité, pendant que les plus riches continuent de s’enrichir.

Orange ne manque jamais de communication pour vanter son excellence technologique. Mais quand des révélations font état d’une possible fuite massive de données internes, les salarié-es sont en droit d’attendre autre chose que le silence.

Le 25 octobre 2026, le site Cyberattaque.org a publié un article faisant état de près de 30 000 fichiers attribués à Orange, représentant environ 6,5 Go de données. Des tickets Jira, des pièces jointes et des documents techniques figureraient parmi les fichiers examinés. Ces éléments pourraient révéler des informations sensibles sur l’organisation et le fonctionnement de certains systèmes internes.

Les dossiers présentés au CSE d’octobre sur l’emploi et les perspectives 2026-2028 confirment une orientation que nous dénonçons depuis longtemps : Orange poursuit la réduction des effectifs et prépare déjà les prochaines restructurations.

Seuls 10 % des départs en CDI sont compensés par des recrutements externes. Pour le reste, la direction compte sur la mobilité interne, l’automatisation et l’intelligence artificielle pour répondre à la baisse annoncée des besoins en emploi. Toujours la même recette : supprimer des postes, demander aux salarié-es de s’adapter et présenter cette nouvelle cure d’austérité comme une transformation nécessaire.

Depuis la mise en place de Regain, Orange multiplie les restructurations, la direction ne s’est pas contentée de modifier les périmètres fonctionnels et les lignes hiérarchiques, elle a délibérément maintenu les périmètres sociaux des instances représentatives du personnel issus des élections de 2023.

Ce décalage entre l’organisation réelle de l’entreprise et celle de la représentation du personnel n’est pas une simple conséquence de Regain. Pour SUD, il résulte d’un choix de la direction qui désorganise la représentation collective, brouille les interlocuteurs et complique la défense des salarié-es.

Les alertes sur la souffrance au travail, la perte de repères et la dégradation des conditions de travail liées aux multiples transformations se multiplient et remontent de toutes parts. Les constats sont nombreux, concordants et documentés depuis des années. Ils témoignent d’une réalité que la direction persiste à ignorer.

Plutôt que de prendre le temps d’écouter les collègues, celles et ceux qui alertent, de tirer les enseignements et d’apporter des solutions concrètes aux difficultés rencontrées par les salarié-es, la direction choisit une nouvelle fois de passer en force, elle engage une nouvelle transformation, comme si le changement permanent pouvait être un mode de fonctionnement.

La mise en place des DOR vous a déjà fait grincer des dents ? Vous pensiez enfin avoir retrouvé un peu de stabilité après REGAIN ? Mauvaise nouvelle, la direction prépare la suite. La nouvelle transformation devrait être présentée d’ici la fin d année aux élu-es pour une mise en œuvre début 2027.

Les DOR, c’est fini ! Enfin… c’est ce que laisse présager la nouvelle transformation qui se profile. Pour le moment, la Direction n’a pas encore officiellement présenté son projet. Mais une chose est certaine, les salarié-es des DOR vont encore devoir subir une nouvelle réorganisation alors que la précédente n’est même pas stabilisée.

Faire ses affaires avec comme ligne directrice « Trust the future » ne fait-elle pas oublier à notre direction qu’elle n’a pas le droit de déroger aux règles du code du travail ? L’ambition actuelle d’Orange parmi d’autres est de gaver ses actionnaires, leur promettant une croissance du bénéfice par action de 10% par an jusqu’en 2028. Mais comme d’habitude pour tenir cet objectif, c’est au détriment du personnel qui est mis durement à contribution et qui paie l’addition (avenir bouché, conditions de travail dégradées avec impact sur la santé, salaires et pouvoir d’achat en berne etc…).

il aura fallu l’intervention de l’Inspection du travail pour faire bouger la direction.

Depuis le lancement du projet PHARE, SUD dénonce une réorganisation menée à marche forcée, sans réelle prise en compte de ses conséquences humaines. Face aux inquiétudes des collègues et à la dégradation de leurs conditions de travail, nous avons refusé de laisser la direction minimiser la situation et se dérober à ses responsabilités.

La direction étant restée sourde aux préconisations de SUD et refusant de prendre la mesure des risques pour la santé des TSP, nous avons dû passer à l’étape supérieure en déclenchant une alerte pour danger grave et imminent et en interpellant l’Inspection du travail. Il aura fallu son intervention pour que les risques soient enfin pris au sérieux.

Depuis la mise en œuvre du colipostage, les conditions de travail des TSP se dégradent fortement. Les élu-es de la CSSCT DISU sont régulièrement alerté-es par les collègues : mal-être, perte de sens du métier et inquiétudes grandissantes sur leur avenir professionnel.

Face à cette situation, plusieurs élu-es de la CSSCT DISU ont décidé de déposer une alerte pour Danger Grave et Imminent.

Les réponses apportées par la direction sont loin d’être à la hauteur. Pire, elles ne répondent pas aux problématiques qu’elle a elle-même générées et ne prennent pas en compte les préconisations des représentant-es du personnel.

Le budget des ASC 2027 a été adopté au CSE de septembre. La majorité des salarié-es vont voir leur Pack Liberté diminuer fortement.

Selon les QF, la baisse pourra atteindre 23 %. Dans le même temps, seuls les QF 11 et 13 bénéficieront d’une augmentation !!

SUD a évidemment voté contre ce budget. Son adoption a été rendue possible par l’alliance CFDT-CGT-CFTC, mais aussi par la disparition soudaine de plusieurs élu-es CFE au moment du vote.