OI Fibre Collecte, la nouvelle machine à dégrader les conditions de travail dans les DOR et à la direction de l'infrastructure


Une nouvelle fois, la direction avance masquée derrière des mots soigneusement choisis : “améliorer l’efficacité”, “renforcer la performance”, “mutualiser les ressources”. Une novlangue bien rodée, qui dans les faits se traduit à chaque fois par une intensification du travail et une dégradation des conditions d’exercice des métiers.

Le projet OI Fibre Collecte s’inscrit pleinement dans cette logique. il s’agit de regrouper et centraliser des activités aujourd’hui réparties entre la DOR (ISM) et la Direction des infrastructures (ex UCI).

Le projet prévoit une réorganisation concrète : fusion des equipes, nouvelles chaînes de pilotage, redistribution des activités, avec à la clé de profonds changements dans les repères de travail.

Pour SUD cela signifie surtout une perte de proximité avec le terrain, une standardisation des pratiques qui nie les spécificités locales, une réduction des marges de manœuvre des équipes, l’absence de recrutements et une charge de travail qui augmente

Une quarantaine de collègues en région verront leur quotidien évoluer, avec des changements de périmètre ou d’organisation. En Île-de-France, les salarié·es aujourd’hui polyvalent·es devront se spécialiser, perdant ainsi une partie de la richesse et du sens de leur métier.

Et comme souvent, des réflexions sont engagées sur des rapprochements géographiques, laissant planer le risque de mobilités contraintes, même si elles ne sont pas encore officiellement evoquées.

La direction parle de “sécuriser les compétences” et “d’améliorer la qualité de service”. Mais comment y croire quand, dans le même temps, les collectifs de travail sont fragilisés et les métiers transformés sans réelle prise en compte de celles et ceux qui les exercent ?

Les équipes SUD viendront prochainement à votre rencontre pour partager les informations, mais surtout pour recueillir vos remarques, vos alertes et vos réalités de terrain. Nous les porterons en CSE et nous rappellerons à la direction que nous ne sommes pas de simples “ressources” à mutualiser. Nous sommes des salarié·es, avec des métiers, des compétences, et une dignité.

DTSI  DISU  DTOF  DTR  DSI