Faire ses affaires avec comme ligne directrice « Trust the future » ne fait-elle pas oublier à notre direction qu’elle n’a pas le droit de déroger aux règles du code du travail ? L’ambition actuelle d’Orange parmi d’autres est de gaver ses actionnaires, leur promettant une croissance du bénéfice par action de 10% par an jusqu’en 2028. Mais comme d’habitude pour tenir cet objectif, c’est au détriment du personnel qui est mis durement à contribution et qui paie l’addition (avenir bouché, conditions de travail dégradées avec impact sur la santé, salaires et pouvoir d’achat en berne etc…).
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