Les dossiers présentés au CSE d’octobre sur l’emploi et les perspectives 2026-2028 confirment une orientation que nous dénonçons depuis longtemps : Orange poursuit la réduction des effectifs et prépare déjà les prochaines restructurations.
Seuls 10 % des départs en CDI sont compensés par des recrutements externes. Pour le reste, la direction compte sur la mobilité interne, l’automatisation et l’intelligence artificielle pour répondre à la baisse annoncée des besoins en emploi. Toujours la même recette : supprimer des postes, demander aux salarié-es de s’adapter et présenter cette nouvelle cure d’austérité comme une transformation nécessaire.
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