Les alertes sur la souffrance au travail, la perte de repères et la dégradation des conditions de travail liées aux multiples transformations se multiplient et remontent de toutes parts. Les constats sont nombreux, concordants et documentés depuis des années. Ils témoignent d’une réalité que la direction persiste à ignorer.
Plutôt que de prendre le temps d’écouter les collègues, celles et ceux qui alertent, de tirer les enseignements et d’apporter des solutions concrètes aux difficultés rencontrées par les salarié-es, la direction choisit une nouvelle fois de passer en force, elle engage une nouvelle transformation, comme si le changement permanent pouvait être un mode de fonctionnement.
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