SUD Orange DTSI

À RSB, comme dans tant d’autres services d’Orange, un même scénario se rejoue inlassablement. Les départs s’accélèrent, les recrutements sont inexistants. L’expertise disparaît, non pas par hasard, mais parce qu’on refuse d’anticiper les besoins réels et que la direction compte sur les collègues restants pour porter, seuls, ce que l’entreprise n’assume plus : la continuité, la qualité, et le sens du travail bien fait.

Aux Pôles affectation des ressources, les promesses d’automatisation n’arrivent pas, le projet de ne plus mettre a jour le SI cuivre vient ajouter une couche d’absurdité. les sous-traitants bricolent, peu ou mal formés, souvent sans maîtrise de nos technologies, avec au final, un fonctionnement défaillant qui retombe sur les équipes internes… déjà essoufflées.

Ces derniers jours, nous avons reçu plusieurs captures d’écran attestant que des publicités Orange étaient diffusées sur un site d’extrême droite connu pour ses positions identitaires, ses dérives révisionnistes et ses contenus ouvertement racistes.

Un site dont l’idéologie repose sur la haine, l’exclusion et la manipulation historique. Un site qui n’a rien à voir avec les valeurs et engagements éthiques affichés par l’entreprise.

Comment est-il possible qu’Orange apparaisse sur un site de haine raciste ? Quels contrôles réels sont mis en place sur les régies publicitaires automatiques ? Pourquoi les mécanismes de vigilance n’ont-ils pas fonctionné ?

Lors d’un séminaire de la Direction de l’IP à Rennes, un directeur financier a projeté un transparent pour le moins révélateur : une orange découpée en quartiers façon Kill Bill.

Le décor est planté !

Venu expliquer qu’il devait encore tailler dans les budgets, tout en admettant qu’il n’arrivait déjà pas à atteindre ses objectifs, il a choisi la métaphore visuelle plutôt que l’hypocrisie habituelle.

Après le désormais célèbre

« il nous faut un Goebbels à la communication » et le très inspiré « produire ou périr »,

Lors de la dernière séance du CSE, un élu CFECGC a brutalement interrompu la réunion pour annoncer qu’un salarié d’Orange aurait été gravement blessé par balle à Saint-Mauront. Cette déclaration choc a immédiatement semé l’inquiétude parmi les élus et contraint la direction à suspendre la séance pour vérifier l’information.

Il s’est finalement avéré qu’il ne s’agissait que d’un canular, de très mauvais goût. La direction a dû rapidement démentir cette fausse alerte pour éviter la propagation d’une fake news.

Dans un contexte où les droits des salarié·es sont trop souvent remis en cause, le syndicalisme de lutte reste un outil indispensable pour garantir le respect des accords, des lois et de la dignité au travail. Face à des directions prêtes à contourner les règles et à des organisations syndicales qui privilégient parfois la signature à tout prix plutôt que la défense réelle des personnels, seule une action syndicale combative permet d’obtenir des avancées concrètes et de faire respecter les acquis collectifs. L’affaire du travail de nuit durant les Jeux Olympiques de Paris 2024 en est une démonstration éclatante : grâce à la ténacité de SUD, la justice rappelle qu’aucun employeur, y compris Orange, n’est au-dessus des règles qu’il a lui-même signées.

Deux confinements de 30 mn sur le site ont été déclenchés en seulement quelques jours suite à des incidents aux abords du bâtiment Orange Massalia, révélant clairement que la circulation et les accès ne garantissent pas toujours des conditions sûres pour nos collègues. Ces incidents viennent s’ajouter à une série de problèmes survenus ces derniers mois, mettant en lumière des défaillances récurrentes dans la sécurisation autour du site.

Suite à ces événements, des membres de la CSSCT DOR/DORN ont déposé une alerte pour danger grave et imminent, conduisant la direction à fermer temporairement le site et à imposer le télétravail jusqu’au 14 décembre. Toutefois, cette mesure est jugée insuffisante par les membres de la CSSCT pour garantir la sécurité des salarié·es sur le long terme,l’alerte “reste ouverte” et sera transmise à l’inspection du travail.

Orange a le diagnostic :

En France, les femmes déclarent le double de violences sexuelles au travail, 4% contre 2% pour les hommes. De même, pour les violences physiques, 2% contre 1% pour les hommes. Elles subissent également davantage d’insultes et de pressions psychologiques.

Chez Orange, l’enquête triennale du Comité National de Prévention du Stress a permis d’objectiver que les femmes sont plus victimes de ces violences sexistes et sexuelles … au cas où certains en douteraient encore.

Chez Orange, l’argent de notre intéressement est investi à coups de millions chez AMUNDI. En plus de financer les énergies fosssiles( 5% du capital de Total Energies), il alimente l’industrie militaire et la production des armes utilisées notamment contre la population palestinienne. Ce scandale moral est incompatible avec toute prétention à la responsabilité sociétale.

SUD exige la transparence totale sur les placements , fin immédiate des investissements toxiques et la création de fond éthiques.

Les attaques à l ’encontre des salarié-es d’Orange ne diffère en rien de celles qui s’abattent sur l ’ensemble du monde du travail. La dictature

des marchés financiers soutenue par néo-libéralisme en est à l ‘origine.

Aucun secteur n’est épargné. Les impératifs de rentabilité financière et l’agressivité commerciale font loi, libéralisant tout et privatisant les services publics, déconstruisant nos métiers et expertises, réduisant l environnement et les êtres à l’état de marchandises. Le modèle capitaliste génère précarité et misère sociale, et mène à la mise à sac écologique de la planète.