#DTSI#DTOF#DSI

Le 9 septembre 2025, un CSE extraordinaire s’est tenu, consacré uniquement à la présentation d’une analyse des expertises menées après le décès brutal de collègues de la DTSI en 2024.

À chaque drame, la mécanique se répète : expertise commandée, rapport détaillé, préconisations, présentation aux élu·es. Cette analyse ne déroge pas à la règle et les préconisations restent les mêmes : suivi des signes de fragilisation des salarié·es, partage d’informations entre managers et services de santé au travail, réunions régulières, protocoles pour gérer absences et retours, et communication « adaptée » etc.

Chaque année, la direction publie son rapport annuel emploi, un document obligatoire prévu par le Code du travail, qui doit être présenté au CSE. Ce rapport a pour objectif de donner une vue claire sur l’évolution des effectifs, les mouvements de personnel, les recrutements et les départs, ainsi que les mesures prises pour l’emploi et la formation. Il constitue un outil essentiel pour que les représentants des salarié·es puissent exercer leur rôle de suivi et de contrôle des politiques de l’emploi.