Dernièrement, la direction de la DISU a présenté à la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) des plans d’action en lien avec les résultats 2024 de Voice Up et du dernier CNPS, le Comité national de la Prévention du Stress. De fait, elle s’est bornée à reprendre les 3 actions prioritaires selon DTOF : la régulation de la charge de travail/intensité et temps de travail, la conduite du changement et l’insécurité socio-économique.
[Lire]La direction de la DISU a changé mais pas sa politique sociale
La DISU expérimente le colis postage depuis maintenant 1 an. Elle a pour projet d’imposer aux salarié-es de s’occuper eux-mêmes de la réception et de l’installation de leur PC. Actuellement, ce sont les TSP, les Techniciens Soutiens de Proximité qui assurent à 100% cette activité d’assistance informatique.
La direction justifie ces changements radicaux de process par l’existence de « zones blanches », c’est-à-dire des secteurs dépourvus de techniciens de proximité. Pourtant, c’est elle qui a provoqué cette situation avec la suppression massive d’emplois et la fermeture de petits et moyens sites.
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