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Il y a un an, SUD dénonçait la décision de la direction d’Orange de recourir à la sous-traitance interne en externalisant une partie des activités du CSRH vers Orange Roumanie. À l’époque, notre analyse portait principalement sur l’impact économique et les conséquences pour l’emploi en France. Nous mettions en avant l’écart salarial significatif entre les deux pays, avec un salaire moyen de 810 € nets en Roumanie. Mais aujourd’hui, un nouvel élément vient renforcer nos inquiétudes : la sécurité des données.

L’ACCORD GEPP D’ORANGE, UNE VIOLENTE SAIGNÉE AFFIRMÉE

Après pas moins de 24 386 emplois supprimés en 3 ans, chez Orange SA,maison-mère, la saignée dans ses effectifs se poursuit. Après des mois de négociations à huis clos, l’accord GEPP, signé, le 10 février dernier, entre la direction et les trois syndicats représentatifs (CFDT F3C, CFE CGC Orange et CGT Fapt), n’est autre qu’un permis de destruction massive d’emplois, un plan social boursier, pour combler l’appétit de parasites, tels que BlackRock et autres fonds de pension américains. Les trois quarts des emplois ne seront pas remplacés.

En présence de Madame Heydemann, D.G. d’Orange, venue présenter les orientations stratégiques de l’entreprise, du groupe.

La situation géopolitique est grave. Le monde dévisse vertigineusement depuis la réélection de Trump. Face à cette situation, le délirant sentiment de toute-puissance pousse Macron à investir un rôle de leader Européen sur les enjeux de défense, à porter à 3% de PIB le budget de la défense, à enjoindre « toutes les forces du pays » à faire des propositions et à distiller l’idée que « l’effort de guerre » est prioritaire sur tous les autres enjeux de société, une économie de guerre en somme. Il a ainsi joué la petite musique du sacrifice que devrait faire chacun·e pour contribuer au financement de la défense, tout en indiquant ne pas augmenter les impôts, exonérant ainsi les puissances d’argent de toute contribution à la sécurité et la défense du pays.