Le 19 février prochain, Christel Heydemann présentera son nouveau plan stratégique 2026-2030 aux salarié.es du groupe Orange. Dans la continuité de Lead The Future, qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, filialisation, …)
Quels sacrifices va-t-on encore exiger de nous tous-tes ?
Les NAO 2026 en cours sont à minima avec une proposition de 1,7 % de budget et seulement 200 € brut annuel pour les ACO en bande C ou D ou pour les AFO de 2.1 à 2.3 à moins de 34 000 € de salaire de base. Aucun rattrapage ni aucun budget spécifique pour près de 20 000 salarié.es sans promotion depuis plus de 10 ans. Aucun budget genré alors que l‘accord égalité pro le prévoit.
Après une GEPP qui entérine la disparition d’un tiers des effectifs de l’entreprise en 3 ans, une I.A qui se déploie dans l’entreprise sans le moindre garde-fou, voilà que l’ensemble des organisations syndicales représentatives donnent un blanc-seing à Orange pour une mise en œuvre rapide de Regain, projet pourtant reconnu néfaste par 2 expertises du comité social et économique central (CSEC).
Y en a marre !!!
A SUD, le 19 février, nous refusons d’être instrumentalisé-es pour entretenir l’illusion d’une entreprise socialement responsable
La direction doit enfin reconnaître notre engagement, notre travail, nos compétences, nos contraintes et les efforts quotidiens que nous fournissons pour faire fonctionner Orange.
Cette reconnaissance ne peut pas se limiter à des mots : elle doit se traduire concrètement par des moyens, des effectifs, des salaires à la hauteur et des conditions de travail dignes.
Jeudi 19, on grève, on boycotte