Lors de la présentation du bilan Handicap, les échanges ont une nouvelle fois mis en lumière une réalité décevante :peu de progrès, beaucoup d’inertie. Derrière les grands discours sur “l’inclusion” et “la diversité”, les actes, eux, ne suivent pas.
Pas de grande amélioration par rapport aux années précédentes : les recrutements restent désespérément faibles, malgré les dispositifs mis en place.
Et pourtant, les besoins existent ! Comment expliquer que les candidatures spontanées de personnes en situation de handicap soient systématiquement rejetées, alors que la direction justifie son inaction par un prétendu “manque de candidats” ?
Le bilan Handicap reste parcellaire, sans chiffres détaillés par entité, ce qui empêche toute lecture claire de la situation. Sans transparence, impossible de savoir où sont les freins, ni d’évaluer les efforts réellement menés.
Face aux parcours administratifs labyrinthiques (MDPH, CPAM, Prévoyance, Retraite…), les salariés en situation de handicap doivent souvent se débrouiller seuls. Les membres de la commission ont proposé la réalisation d’un guide synthétique pour aider à s’y retrouver dans cette jungle de formulaires et de procédures.
Une initiative bienvenue, mais qui ne remplace pas une simplification réelle des démarches ni un accompagnement humain digne de ce nom.
Les membres de la commission handicap attendent des actes concrets, Orange doit passer à l’action et mettre en place une politique handicap à la hauteur des engagements affichés !
Les personnes en situation d’handicap méritent du respect, des moyens, et ont leur place chez Orange !