Chaque année, la direction publie son rapport annuel emploi, un document obligatoire prévu par le Code du travail, qui doit être présenté au CSE. Ce rapport a pour objectif de donner une vue claire sur l’évolution des effectifs, les mouvements de personnel, les recrutements et les départs, ainsi que les mesures prises pour l’emploi et la formation. Il constitue un outil essentiel pour que les représentants des salarié·es puissent exercer leur rôle de suivi et de contrôle des politiques de l’emploi.
Chaque année, le rapport dévoile les chiffres, les constats sont les mêmes d’année en année : des collectifs et des métiers fragilisés, sans réelle stratégie de préservation des compétences et des équipes.
En 2024, la DTSI a encore perdu près de 500 postes CDI, sans compensation significative, laissant des équipes surchargées et des sites dépeuplés. Les choix de la direction, loin d’être des dérives ponctuelles, traduisent une politique sociale qui considère la masse salariale uniquement comme un coût à réduire, au détriment des salarié·es, de la qualité de service et de la continuité des missions.
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