ASC DTSI : Tous les salarié·es comptent, sans exception !


Lors du CSE d’août, les élu·es SUD ont souhaité modifier l’ordre du jour afin d’ajouter deux points importants concernant les Activités Sociales et Culturelles

Le premier concerne la prestation handicap (CESU), actuellement déduite du pack liberté, qui a un impacte direct sur le budget ASC des ayants droit. Le second, sur l’équité entre les QF : L’augmentation de 100 € du pack Liberté accordée aux salarié·es des QF 5 à 9, laissant de côté celles et ceux des QF 1 à 4.

La modification de l’ordre du jour nécessitant un vote à l’unanimité, nos deux propositions (augmenter les QF de 1 a 4 de 100 euros et sortir les prestations CESU handicap du pack liberté) n’ont pas été retenues.

Malgré l’importance des mesures proposées par les élu·es SUD, la CGT et la CFDT, en votant contre, ont choisi de bloquer toute avancée concrète.

Il convient aussi de souligner que la CFE, qui a certainement compris que son « carré magique » ne pouvait être appliqué chez Orange a décidé de soutenir nos propositions.

Le 2 octobre, SUD mettra les chiffres sur la table et exigera qu’à l’issue de la réunion ASC, que deux délibérations soient inscrites à l’ODJ du CSE d’octobre : +100 € par mois pour les niveaux 1 à 4 (équité avec les 5 à 10) et réintégration des prestations Handicap dans le catalogue.

SUD ne tolérera aucune injustice ! Nous continuerons à porter haut et fort nos valeurs en exigeant que chaque décision du CSE reflète l’équité et la justice pour toutes et tous, sans aucune arrière-pensée électoraliste.