La direction d’Orange vient de signer un nouvel accord handicap avec ses partenaires fidèles. Une fois encore, on nous sert de beaux objectifs : 4 % des recrutements en CDI et 2,6 % en CDD pour les personnes en situation de handicap, pour les trois prochaines années. C’est joli sur le papier. Mais la réalité est tout autre.
Cela fait plus de dix ans qu’Orange multiplie les engagements sans jamais les tenir. Les accords se succèdent, les chiffres s’affichent… mais sur le terrain, rien ne change. Les recrutements restent marginaux et l’inclusion réelle reste un vœu pieux.
Ce nouvel accord s’inscrit dans la continuité des précédents : aucun dispositif contraignant, aucun moyen renforcé, aucun contrôle indépendant digne de ce nom. Encore des promesses, encore des chiffres. Mais toujours pas d’engagements solides, de recrutements réels, ni de ressources concrètes pour accompagner, adapter, intégrer durablement.
Où sont les actes forts ? Où est la volonté de changer les choses en profondeur ?
Chez SUD, nous ne nous contenterons pas de ces accords de façade. Nous exigeons des moyens, une politique qui transforme les pratiques, des embauches, des mesures concrètes et un véritable plan d’inclusion à la hauteur des enjeux. Notre combat n’est pas pour la vitrine d’Orange, mais pour la dignité et les droits des personnes en situation de handicap. La justice sociale, voilà notre seule exigence.