Ce projet de regroupement sur le site Orange Garden des collègues DTOF & DSI venant de Ménilmontant, Alleray, Bagnolet (Eastview) et Villejuif (Prisme) est une nouvelle preuve d’une stratégie déconnectée du quotidien des salariés et guidée avant tout par des logiques de rentabilité où les contraintes de l’immobilier dictent les conditions de travail, au lieu de s’adapter aux besoins des métiers et des équipes.
Garden Futur, comme beaucoup d’autres projets immobiliers, suscite de vives inquiétudes en raison de son impact sur les conditions de travail des salariés. Alors que 49 % des salariés se déclarent souvent fatigués et 47 % stressés, l’allongement considérable du temps de trajet, atteignant parfois plus de 3 heures par jour, va encore dégrader l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et ne fera qu’amplifier ces risques psychosociaux.
SUD ne cesse de dénoncer cette stratégie immobilière qui va à l’encontre des engagements d’Orange en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Par ailleurs, l’augmentation des déplacements entraîne une empreinte carbone plus importante, contredisant les ambitions environnementales affichées par l’entreprise. Ce projet illustre ainsi un décalage flagrant entre les discours et la réalité des décisions prises.
Pour les élus SUD il est inconcevable de valider ce projet présenté en consultation au CSE de février.
La Direction doit entendre les inquiétudes des salariés et revoir totalement ce projet en tenant compte des réalités du terrain !
Nous exigeons : Une véritable concertation avec les salariés et leurs représentants. Des solutions alternatives pour réduire les impacts sur la mobilité, améliorer la qualité de vie au travail et des mesures d’accompagnement à la hauteur des contraintes imposées.