La consultation lancée par SUD sur l’impact de la vie hormonale sur la vie professionnelle au sein d’Orange est toujours en cours, et nous avons déjà reçu de nombreuses réponses. Loin d’être anecdotique, cette enquête révèle des besoins d’adaptation concrets ainsi que plusieurs freins qui pèsent sur la carrière et les conditions de travail des salariés concernés.
Pour rappel, le congé hormonal est une revendication portée par SUD visant à reconnaître les effets des variations hormonales (règles douloureuses, ménopause, parcours PMA, traitements hormonaux, etc.) sur la santé et la capacité à travailler. Il s’agit de permettre aux salariés d’accéder à un aménagement du temps de travail ou à des absences adaptées, sans pénalisation ni stigmatisation.
Les premiers retours confirment ce que nous dénonçons depuis longtemps : l’absence de reconnaissance de l’impact de la vie hormonale pousse de nombreuses personnes à s’adapter seules, sans soutien de l’employeur.
- De nombreuses personnes doivent déjà s’organiser par elles-mêmes : certaines prennent des congés (JTL, RTT, congés payés), limitent leurs déplacements ou allègent leur charge de travail lorsque leur état le nécessite.
- Le besoin d’adaptation est bien réel : selon les témoignages recueillis, plusieurs jours par an sont nécessaires pour mieux gérer ces périodes spécifiques.
- Certains n’osent pas s’aménager du temps par crainte de la réaction de la hiérarchie, du jugement des collègues ou du risque de pénalisation professionnelle.
- Des carrières impactées : certains salariés ont hésité à répondre à des opportunités professionnelles ou ont réduit leur temps de travail en raison de leur réalité hormonale ou procréative.
Nous poursuivons cette consultation sur l’ensemble des périmètres d’Orange afin d’appuyer nos revendications et d’exiger des mesures concrètes pour améliorer le bien-être au travail. Si vous ne l’avez pas encore fait, prenez quelques minutes pour nous faire part de votre témoignage !
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