SUD Orange DTSI

Chaque année, la direction publie son rapport annuel emploi, un document obligatoire prévu par le Code du travail, qui doit être présenté au CSE. Ce rapport a pour objectif de donner une vue claire sur l’évolution des effectifs, les mouvements de personnel, les recrutements et les départs, ainsi que les mesures prises pour l’emploi et la formation. Il constitue un outil essentiel pour que les représentants des salarié·es puissent exercer leur rôle de suivi et de contrôle des politiques de l’emploi.

Lors du CSE d’août, les élu·es SUD ont souhaité modifier l’ordre du jour afin d’ajouter deux points importants concernant les Activités Sociales et Culturelles

Le premier concerne la prestation handicap (CESU), actuellement déduite du pack liberté, qui a un impacte direct sur le budget ASC des ayants droit. Le second, sur l’équité entre les QF : L’augmentation de 100 € du pack Liberté accordée aux salarié·es des QF 5 à 9, laissant de côté celles et ceux des QF 1 à 4.

C’est le genre de rentrée sociale qui doit nous donner du baume au cœur ! Le 10 septembre, le mouvement citoyen a fait irruption sur la scène publique, soutenu par SUD. Le 18 septembre, l’intersyndicale convainquait un million de personnes de défiler dans les rues de nombreuses villes de France, avec des chiffres de grève supérieurs à la moyenne dans pas mal de nos secteurs professionnels. Cette même intersyndicale propose de remettre ça le 2 octobre.

Dernièrement, la direction de la DISU a présenté à la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) des plans d’action en lien avec les résultats 2024 de Voice Up et du dernier CNPS, le Comité national de la Prévention du Stress. De fait, elle s’est bornée à reprendre les 3 actions prioritaires selon DTOF : la régulation de la charge de travail/intensité et temps de travail, la conduite du changement et l’insécurité socio-économique.

La DISU expérimente le colis postage depuis maintenant 1 an. Elle a pour projet d’imposer aux salarié-es de s’occuper eux-mêmes de la réception et de l’installation de leur PC. Actuellement, ce sont les TSP, les Techniciens Soutiens de Proximité qui assurent à 100% cette activité d’assistance informatique.

  La direction justifie ces changements radicaux de process par l’existence de « zones blanches », c’est-à-dire des secteurs dépourvus de techniciens de proximité. Pourtant, c’est elle qui a provoqué cette situation avec la suppression massive d’emplois et la fermeture de petits et moyens sites.

Après la mobilisation réussie du 10 septembre, il nous faut accentuer la pression le 18 !

En nommant M. Lecornu au poste de Premier ministre, Emmanuel Macron indique vouloir continuer la même politique au service des plus riches. Toutes et tous ensemble imposons un véritable changement et plus de justice sociale !

Jours fériés supprimés, salaires gelés..stop à toutes les régressions sociales pour le prochain budget!

François Bayrou, à coup de discours culpabilisant sur la dette, voulait nous imposer le gel des salaires, des pensions et des prestations sociales, la suppression de deux jours fériés, le déremboursement de médicaments… Tout ça sans demander le moindre euro de contribution au patronat et aux plus riches. Bayrou a démissionné, c’est une première victoire. Mais il nous reste à enterrer définitivement son projet.

Au moment où vous lirez cette brochure, Bayrou ne sera peut être plus Premier ministre. Il n’empêche : les mesures annoncées sont un concentré des politiques libérales menées depuis des années. En aggravant les inégalités, en augmentant la pauvreté, en détruisant les services publics !

Accéder à la brochure SUD PTT

Le 10 septembre 2025, une mobilisation nationale est lancée pour exprimer notre colère face aux politiques gouvernementales actuelles. SUD PTT s’associe pleinement à ce mouvement, soutenant les initiatives en phase avec nos valeurs de justice sociale et de défense des services publics.

Pour permettre à chacun·e de s’inscrire dans la lutte, Solidaires à déposé un préavis dans les 3 secteurs de la fonction publique, les élu.e-s SUDPTT de DTSI, un préavis de grève reconductible couvrant la période du 1er septembre au 31 octobre 2025.

Suite à la présentation en mai du dossier d’évolution des modèles opérationnels de la DSI, le projet a été soumis à la consultation des élus lors du CSE de juillet.

Pour rappel, sous couvert d’une soi-disant “transformation”, la Direction engage en réalité un vaste projet de démantèlement de la DSI, étalé sur 10 ans. Derrière le discours enjolivé, la logique est uniquement financière : réduire les coûts en externalisant massivement, au détriment des salariés et de la qualité du service.

Nous y décryptons les transformations en cours, leurs enjeux pour l’avenir de l’entreprise et leur impact sur notre quotidien de travail.

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