DTSI;DTOF;REGAIN on SUD Orange DTOF

Orange organise le décalage, SUD demande des élections et saisit la justice !

Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 +0000

Depuis la mise en place de Regain, Orange multiplie les restructurations, la direction ne s’est pas contentée de modifier les périmètres fonctionnels et les lignes hiérarchiques, elle a délibérément maintenu les périmètres sociaux des instances représentatives du personnel issus des élections de 2023.

Ce décalage entre l’organisation réelle de l’entreprise et celle de la représentation du personnel n’est pas une simple conséquence de Regain. Pour SUD, il résulte d’un choix de la direction qui désorganise la représentation collective, brouille les interlocuteurs et complique la défense des salarié-es.

Peu importe ce que vous construisez aujourd’hui, la direction va le remettre en cause demain.

Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 +0000

La mise en place des DOR vous a déjà fait grincer des dents ? Vous pensiez enfin avoir retrouvé un peu de stabilité après REGAIN ? Mauvaise nouvelle, la direction prépare la suite. La nouvelle transformation devrait être présentée d’ici la fin d année aux élu-es pour une mise en œuvre début 2027.

Les DOR, c’est fini ! Enfin… c’est ce que laisse présager la nouvelle transformation qui se profile. Pour le moment, la Direction n’a pas encore officiellement présenté son projet. Mais une chose est certaine, les salarié-es des DOR vont encore devoir subir une nouvelle réorganisation alors que la précédente n’est même pas stabilisée.

Le transfert imposé vers OI Fibre Collecte, les élu-es organisent le suivi.

Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 +0000

Dans le cadre du projet OI Fibre Collecte Unique, 31 salarié-es vont être transféré-es de la DTR vers DINFRA. La Direction l’a confirmé : ce transfert est imposé !

Pour les élu-es, ce changement ne peut pas se résumer à un changement d’organigramme. Il peut avoir des conséquences sur le contenu du travail, les responsabilités, les compétences, le collectif de travail et les perspectives professionnelles.

Face aux inquiétudes exprimées, les élu-es ont émis un avis défavorable sur le projet et voté une résolution afin d’obtenir un suivi dans la durée. Celle-ci prévoit notamment un suivi en CSSCT des salarié-es transféré-es, un plan de compétences et des points d’étape à 6 mois et 1 an.